大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于汽修保养招聘的问题,于是小编就整理了3个相关介绍汽修保养招聘的解答,让我们一起看看吧。
招聘汽修学徒工怎么写?
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中专汽修老师招聘考试考什么?
考试包括笔试、面试。
(1)笔试内容为应聘岗位所需的专业基础知识,主要测评竟聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试满分100分,笔试以闭卷方式进行,在XXX教育厅/教育委员会指导下,由招聘学校具体组织实施,若出现某招聘岗位笔试到场人数不足3人的,则取消该岗位招聘。笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在招聘学校网站或教育局网站上公布。
(2)面试(试讲、实际操作等)。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩,按各岗位拟招聘人数职位3:1的比例从高分到低分确定。通过资格审查的博士研究生可直接进入面试。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能,面试方式***取试讲、实际操作等多种方式进行,主要考核应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。
试讲主要考察应聘者科研、教学组织、逻辑思维和归纳概括能力及板书、课件制作水平等。
面试结束的当天各学校网站或教育局网站公布成绩及排名。
(3)考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
直接参加面试的博士研究生其面试成绩等于考试总成绩。
(4)总成绩低于60分,将不予聘用。
(5)按拟招聘岗位1:1确定体检人选,若体检人员中最后一名总成绩出现并列的,进行面试加试确定最终体检名单。
请问汽车企业招聘看重学历的吗?
混迹汽车制造企业学历和工作经验哪个更重要,首先明确一个问题,
本人汽车制造车间工作10年,聊一下个人掌握的关于汽车企业招聘门槛问题:
车企招聘时无论哪个部门哪个职位,都是有学历门槛的,无非是高低问题,而不同职位对工作经验要求也不同,下面就您提出的总装车间、研发部门和汽车返修简单介绍下:
一、总装车间
1、普通生产工人:即一线员工,要求一般是中专或以上,专业不受限制,汽车、机械类相关专业优先(一般汽修、机电一体化、机械设计及其自动化居多)。
2、生产班长:一般形容为兵头将尾,勉强算是踏进管理圈,要求一般是中专或以上,专业要求不严,但要有车企相关工作经验(一般是一线员工内升和车企跳槽)。
3、生产工段长:正规的管理层,要求一般是大专或以上,专业要求不严,但要有车企相关工作经验(本单位土生土长、一线员工爬起来居多,但相当不容易,学历大多是入职后成考类完成达标)
二、研发部门
工程师:起点至少都是名牌本科毕业,一般都是研究生起步。专业对口,要求工作经验丰富。
助理工程师:只招应届本科毕业生,初期以学习动手操作实习为主,毕竟研发部门也需要有人动手干活...
三、汽车返修
返修岗位:本岗位学历要求不高,一般专科及以上,起点专业受限制,汽车、机械类相关专业优先(一般汽修、机电一体化、机械设计及其自动化居多),要有相关工作经验和理论知识,且动手能力要求高
当然啦,内部一线升返修岗的话,专业条件放宽,但是动手能力要强,理论知识也要有一定基础,初期也是学习整条生产线工艺为主。
关于汽车制造企业学历和工作经验哪个更重要,这里只能告诉您不同部门和职位要求的条件也不同,但学历永远都是门槛(有能力尽可能提升),无非是要求的高低不同。工作经验多多益善!!!
到此,以上就是小编对于汽修保养招聘的问题就介绍到这了,希望介绍关于汽修保养招聘的3点解答对大家有用。