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高端人才招聘都有哪些渠道?
通过明确的人才画像及招聘***、多元渠道被动型人才的挖掘、招聘平台的人岗匹配，以及基于胜任能力的行为化面试，为企业辨识高潜力人才，实现高质量交付结果。
外部招聘，包括人才招聘会、网络招聘、校园招聘、报纸招聘、电台招聘、猎聘等。
招聘网站有前程无忧、智联招聘、58同城、中华英才网和和赶集网等，这几个网站都是比较靠谱的，而且目前很多招聘单位都比较倾向于以上这些招聘网站，包括求职者也使用的比较多。
高端人才招聘直接使用猎头！猎头公司是为了给企业寻到高端人才的专业机构。简单点说：就是企业招不到的人，猎头来搞定！所以企业在自主招聘的同时，也找猎头做***，其实也不冲突。
建立人才储备，应对不时之需 相信大家在招聘的时候都有这样的感受，有时候其实有好几个候选人都比较适合，但由于岗位的限制及招聘需求的要求，不得不放弃一些候选人。
落地干货:优秀销售人员招聘的五个要点
1、一个合格的销售人员，还需具备进取心、说服力、感染力、应变能力、判断能力、把握原则（不能无原则的妥协）、团队合作精神。 招聘销售人员的建议 随时招聘 随时随地留意理想的销售人才。
2、销售经理和人力***部人员最后决策，要避免对民族、性别、年龄、体重、身高、信誉、宗教、教育背景、婚姻状况、伤残或退伍军人的区别对待的情况，除非要求从业资格。
3、作为销售人员所具备的素质：1 .性格开朗，2 .有良好的沟通能力，3 .语言表达能力强，4 .思维敏捷，5 .勤于思考，6 .敏锐的观察力，7 .较强的分析能力， 8 .具有团队精神 ，9 .一定的行业知识。
4、提高销售业绩：优秀的销售人员能够提高公司的销售业绩，为企业创造更多的利润。促进品牌建设：销售人员是企业与客户之间的桥梁，他们的专业素养和服务态度直接影响着客户对品牌的认知和信任。
5、销售人员在笔记本电脑上输入客户信息，通过和系统中心联系，第二天就可接到报价。公司还可以利用这套系统来统计成功/失败比率，这些数据会被用于调整报价。
6、如何找到合适的销售人员？ 工作描述要吸引人 （1）岗位名称 可以比较一下：销售顾问、业务员、销售代表、销售工程师、商务经理等岗位名称，如果你是应聘者，愿意投递哪一个？是我我就选择高大上的。
广州4s店汽车维修招聘信息网?
广州4s店汽车维修招聘信息网的特点总结广州4s店汽车维修招聘信息网是一个专注于汽车维修人才招聘的网站。这个平台不仅招聘广告制作、销售经理、售车顾问等职位，还有汽车技术工人、汽车维修技师等企业急需的技术人才。
最直接的方法是访问各个4S店的官方网站。许多汽车销售公司会在自己的网站上发布招聘信息，包括职位名称、职责描述、职位要求和联系方式等详细信息。你可以通过搜索引擎或直接访问汽车品牌的***来查找招聘信息。
这个月底30号在广州南方人才市场有一场汽车人才的专场招聘会，届时会有很多知名的企业会到现场招人，参加招聘的有4s店、汽车维修厂以及汽车装饰美容店汽车用品配件城，建议你去看看。
S店招聘，一般可以选择以下渠道： 人才市场摆摊式招聘 这种招聘方式受众范围较小，只能吸纳一些有意识去人才市场逛的人员，不能确保招聘质量。
汽车企业招聘汽车人才一般都有什么要求?
1、第公交公司的司机招聘还有一个要求是身体健康，这个需要你应聘以后根据公交公司的规定，去相应的公交公司指定医院进行全面的身体检查，合格以后才可以上岗工作。
2、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。
3、特斯拉公司招聘要求：本科或硕士在校生，可实习5个月及以上，每周5天，可接受intern2023，有机会明年转正。结果导向，具备优秀的沟通能力、学习能力和及时响应能力。
4、通常要求汽车或相关专业大学本科以上学历；有扎实的汽车理论基础，熟悉汽车开发流程和现代化制造工艺；具有若干年相关工作经验；英语阅读及口语流利。
5、通用汽车面试要求 以人为本的公开 招聘 策略 不是控制，而是提供服务这是SGM人力***部职能的特点，也是与传统人事部门职能的显著区别。
